チャレンジ

• 本社：20-30の国内技術および管理スタッフは、さまざまな資格、役割、技術的専門知識により、ビジネス拡大のために米国、英国、カナダなどに送られました。
• 駐在員の福祉計画の欠如、類似企業の駐在員利益に関する限られた知識、および市場参照の不足。
• ビザ申請手順と文書の準備に関する統一された明確化の欠如。
• 割り当て後の税計画およびその他の関連事項のための戦略がない

解決策

チャレンジ

解決策

• 緊急のグローバル拡大のための包括的なトレーニングを提供します。
• ボーディング前のコミュニケーションにより、雇用条件の理解が保証され、労働契約の署名が促進されます。
• さまざまな形態に準拠したグローバルな雇用ガイダンスを提供し、法的労働力の慣行を確保します。
• 法定/地元の利益の理解と受け入れ。
• 緊急のクライアントの問題を迅速に調整して解決し、複雑な状況で効果的なリスク軽減を保証します。

チャレンジ

• 時代遅れの補助的な補償構造には明確さと信頼できるデータが欠けており、それに対応するパフォーマンスの結果なしに高い人件費につながります。
• 前年には管理されていない人件費が急増し、収益性と競争力に対する脅威をもたらしました。
• パフォーマンスギャップ：子会社にはまとまりのあるパフォーマンス管理システムがなく、従業員のパフォーマンスが一貫していないことと、トップの才能の認識が不十分です。これは、個々の発展と組織の成長を妨げます。

解決策

• Goenxは、補償構造を分析および調整し、Goenxデータベースからのグローバル業界のベンチマークに合わせて調整しました。新しい構造は、競争力のある賃金とパフォーマンスのインセンティブ、10％の人件費の削減を残します。
• Gonexはパフォーマンス管理システムを実装し、企業の目標と動機との従業員の調整の明確な期待、定期的なフィードバック、および構造化された評価を確保しました。
• 先進的な長期追跡を実装し、継続的な成長のためのキャリアパスを調整するためのキャリアパスを調整しました。